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姜糖也就捡不重要的模棱两可的说了一些事情，就在大家意犹未尽的时候，库里公告又有消息了。
一看，是新主管发的自己的联系方式，让大家加一下，一会开个小会，安排接下来的工作。
大家也不讨论了，赶紧掏手机加微信，那场面，比拿工资还积极。
然后很快，新来的马主管就加到工作群里了。
不知道是谁手欠，把马主管推拉到了他们员工的群里。这下子工作群有老板，员工群可没有，就跟一滴水掉进了油锅里，瞬时火花四溅，聊天记录很快就99+。
不多时，工作群发了信息，项目部的全体开会。
大家放下手里的活，争先恐后去占座。
姜糖只想慢悠悠去，不想凑这个热闹，反正都有位置坐，急什么。
却被小可拉着跑了起来。
等大家都坐定，马主管捧着资料进来了，后面还跟着老板吴图。
老板来了，会议室里，讲话声音也没了。
吴图先是对早上的公告做了个解释，然后简单介绍了一下新来的主管，然后笑呵呵的说着你们别欺负他，最后就是数据库更新的事情。再次让大家把使用改进建议发工单给到老板，老板会让人汇总讨论有没有必要，然后通过之后会加进改进内容里。不止项目部，其他部门一样需要有改进，部门之间的联合运作也很有必要，反正大家有任何想法都可以写工单提建议。
说完，吴图就出去了，然后马主管安排工作。
第一个就是姜糖，她现在没事可做，一直抠脚中。
马主管可大方了，知道她的工作能力。
尤其现在临近年终了，销售部也有一些优惠政策，所以近期项目合作会增加，所以不缺单子，只会缺人做。
姜糖很幸运的就拿到了三个项目，姜糖心下吐槽到：嗯，我真的是会谢！
总算是可以不再抠脚了，老板也答应上个月的工资照发，还有前任主管的经济赔偿，这么一想，自己还多了好多。
吴图当老板确实可以，这一手玩的漂亮。所以即使工作再怎么困难，创画员工离职率还是比较低的。除非是真有事，没办法。
接下来就是其他同事们，有手里只有一个快做完的单子，立马又被塞满的，还有那些一个单子但是做了一半的啊等等，总之童叟无欺，马主管就是这么厉害，给大家安排的满满当当。
这下子项目
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